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¿Qué debo hacer para tener éxito en una entrevista de trabajo?

Esta es una pregunta con múltiples respuestas que depende de muchos factores. ¿Y si tuviéramos la posibilidad de meternos en un proceso de selección y conocer de primera mano que buscan los entrevistadores?

Nos hemos colado en la selección de personal de Academia Integral y hemos preguntado a los entrevistadores ¿Qué debe tener un candidato ideal? ¿Qué buscan? ¿En qué se fijan? ¿Cuáles son los peores errores?

Academia Integral

Preguntas frecuentes y aspecto.

Todos los entrevistadores han coincidido en lo esencial: la naturalidad, tanto en los gestos como en las respuesta, es la característica más positiva. La principal función de una entrevista es conocer al candidato, no sólo desde el punto de vista laboral, sino también personal. Es muy importante mantener una actitud positiva ya que es una oportunidad para mostrar tu interés y tu capacidad para desarrollar el trabajo que te ofrecen.

Conocerse a uno mismo es importante ya que de esta forma vas a saber el efecto físico que la situación está generando en tu cuerpo y evitar gestos como “morderse las uñas, sudoración, tartamudeo o una mala dicción”.  Por ejemplo, hablar con monosílabos demuestra poca comodidad y desarrollar las respuestas da credibilidad, aunque hay que ceñirse a explicar lo que se pregunta, no dar rodeos. En cuanto a los gestos, hay que buscar una postura correcta pero cómoda ya que sentarse muy rígido o de forma antinatural impide expresarse de forma fluida y hace que se esté más pendiente del cómo se está que de las respuestas que se van a dar. 

Tras la naturalidad, lo segundo más valorado es la información. “Conocer la empresa y el puesto al que se aspira es un punto muy a favor y demuestra interés”, han subrayado los entrevistadores. Estamos en la sociedad de la información, es fácil encontrar en internet datos, características y opiniones sobre una empresa o institución. Nunca mejor dicho, la información es poder, y es importante para saber el porqué quieres entrar en esa empresa y valorar tus expectativas sobre el trabajo que quieres realizar.

Entrevista de trabajo

Naturalidad, información y formación.

En cuanto a otras características que se valoran, Ernesto Lefranc, director de Academia Integral, ha resaltado que “depende del puesto al que se aspire, aunque por norma general el candidato debe tener buena presencia, ser una persona comunicativa, que tenga conocimientos del área de trabajo y experiencia”.

Preguntas fijas

Hay una serie de cuestiones que suelen repetirse en las entrevistas de trabajo, por tanto, siguiendo la máxima de ir preparado, si las conoces de antemano puedes pensar con antelación las respuestas:

1. ¿Por qué quiere trabajar con nosotros?
2. ¿Le gusta trabajar en equipo?
3. ¿Le han echado de algún puesto de trabajo?
4. ¿Cuáles son sus puntos fuertes?
5. ¿Cuáles son sus puntos débiles?

Errores frecuentes

1. Llegar tarde. Es mucho más común de lo que cabría esperar y ofrece una muy mala impresión del candidato, ya que demuestra irresponsabilidad y dejadez.

Academia Integral

Errores frecuentes en una entrevista laboral.

2. Vestir de forma inapropiada. Sobre todo hay que pensar en el puesto al que se opta y si la empresa tiene por norma que sus empleados vayan en traje de chaqueta o, en cambio, vistan menos formal. Y, de nuevo, la importancia de documentarse con antelación.
3. Asumir que el entrevistador es el que manda. Se debería enfocar la entrevista como una oportunidad, un encuentro entre profesionales. Quizá si esa empresa te contrata la persona que te entrevista no está ni siquiera en un puesto superior, por tanto afrontar una actitud tranquila, profesional y preguntar todas las dudas sobre el puesto y sus condiciones es buena señal y demuestra interés e iniciativa.

4. Exagerar en tu formación o experiencia. No mientas, se descubre muy rápida y si te pillan es exclusión automática. Potencia tus puntos fuertes para que los débiles queden ocultos.
5. Hablar mal de tus antiguos jefes. Este y otros errores vienen enumerados en este artículo en El Confidencial.

Para demostrar cómo superar todos los problemas posibles para afrontar una selección laboral adjuntamos un fragmento de la película ‘En busca de la Felicidad’ donde Chris Gadner (Will Smith) asiste a una importante entrevista de trabajo de esta guisa: 

Para finalizar, vamos a intentar responder a la pregunta con la que se encabeza este post. ¿Qué debo hacer para tener éxito en una entrevista de trabajo? Ser natural, estar informado y demostrar tu formación y experiencia en tus respuestas durante la entrevista. 

Una información de ACADEMIA INTEGRAL

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Internet, primer canal de búsqueda de empleo

La red se convierte en el primer canal para encontrar trabajo, las páginas para buscar empleo aumentan en España y sus enlaces se multiplican en las redes sociales.

Como en el resto de áreas, la búsqueda de empleo también se ha canalizado a través de internet, ya quedan lejos aquellos faldones publicitarios o los anuncios en los periódicos y revistas. Esto viene relacionado por el alto índice de paro juvenil en este país (31 puntos en 2012) ya que son los jóvenes quienes más y mejor conocen las herramientas que ofrece la nube. Y no solo eso, sino que la forma de potenciar el currículum vitae también ha cambiado como veremos más adelante.

En cuanto a los portales para desempleados, se dividen en empleos generalistas y específicos. Nosotros hemos hecho una recopilación de páginas webs sobre búsqueda de empleo general que encabeza la archiconocida Infojobs.net o la novedosa plataforma quesabeshacer.com

También:

www.infoempleo.com
www.trabajos.com
www.computrabajo.es
www.monster.es
www.laboris.net
www.euribor.com.es
www.currantes.com
www.trabajando.com
www.empleofacil.es

Si con esto no tienes suficiente, siempre puedes acudir a la web de euribor.com.es y en este link encontrarás más portales web de búsqueda de empleo.

Nuevo canal para encontrar trabajo: La red.

Nuevo canal para encontrar trabajo: La red.

CAMBIO DE ORIENTACIÓN EN EL CV

De la experiencia a las actitudes, la mayoría de portales de búsqueda de empleo o de elaboración de perfiles profesionales han cambiado los objetivos y la forma de recopilar información. Llega el turno de las actitudes y las aptitudes como refleja este vídeo sobre la plataforma CuVitt.

CuVitt es una plataforma de registro gratuita en la cual no solo se deja el CV y ya está, sino que a través de un proceso exhaustivo conseguirás que quede reflejada acompañando al CV tradicional, tanto la información académica y profesional, como un completo análisis psicológico que analizará diferentes aptitudes, motivaciones y carácter que poseamos. Para más información enlazar al blog de Socialmedia Network donde Jose Luís Del Campo Villares comenta que “CuVitt aporta aquellos puntos en los cuales los reclutadores suelen hacer hincapié a la hora de realizar las entrevistas”.

La mayoría de webs y herramientas que hemos nombrado necesitan una dedicación grande de forma diaria y completarse con información relevante por parte del candidato si lo que quiere es sacarle el máximo potencial. Asimismo, estas plataformas actúan como vínculo entre la oferta y la demanda laborales. Su objetivo es facilitar y agilizar los procesos de selección de personal y búsqueda de empleo.

NO OLVIDAR LAS REDES SOCIALES

Linkedin es la red profesional por excelencia, y en ella hay que figurar con el perfil profesional completo. Más adelante haremos una entrada en el blog explicando los pasos claves que no debes olvidar para optimizar tu perfil profesional en esta red social. Otra red social es Experteer, que es un servicio de empleo online para especialistas, managers y directivos y está presente en 9 países europeos y en USA.

Una información de Academia Integral

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¿Qué es la formación bonificada?

¿Crédito formativo? ¿Cursos gratis para trabajadores? ¿Formación bonificada o subvencionada? Son términos que nos acompañan en los últimos años y de los que muchos trabajadores y empresas desconocen de su existencia y sus ventajas.

¿Nos ofrecen formación gratis? ¿Por qué solo a los trabajadores? ¿Si soy desempleado o autónomo ya no tengo derecho? Vamos a explicar en esta entrada cómo funciona y quién financia este tipo de formación.

La empresa tiene un crédito formativo que está dirigido a sus trabajadores cada año otorgado por la Seguridad Social en función del tamaño de su empresa y de lo cotizado en concepto de formación profesional. La empresa podrá recuperar sus inversiones en formación en la cuota de la seguridad del mes siguiente a la finalización del curso realizado por sus trabajadores.

En esta entrada explicamos el crédito formativo y quién puede hacer uso de él.

En esta entrada explicamos el crédito formativo y quién puede hacer uso de él.

¿QUIEN PUEDE BENEFICIARSE?

Para ser beneficiario como empresa se ha de tener centro o centros de trabajo en el Estado español y se debe cotizar por la contingencia de formación profesional. Los destinatarios finales de las acciones formativas han de ser trabajadores asalariados que coticen a la Seguridad Social por el concepto de formación continua.

Las modalidades formativas podrán ser presenciales, a distancia o teleformación y deben tener una duración mínima de 10 horas para ser subvencionables. Las empresas cotizantes dispondrán de un crédito máximo que resultará de aplicar a su cuota ingresada por formación profesional, los siguientes porcentajes de bonificación:

 Empresas de 6 a 9 trabajadores: el 100%
 Empresas de 10 a 49 trabajadores: el 75%
 Empresas de 50 a 249 trabajadores: el 60%
 Empresas de más de 250 trabajadores: el 50%
 Empresas de 1 a 5 trabajadores: crédito fijo de 420 euros.

¿Quieres saber de cuánto crédito dispone tu empresa? Aquí tienes el simulador de crédito de la Fundación Tripartita:

Calcula tu crédito.

SI NO TENGO PERSONAL ESPECIALIZADO, ¿CÓMO LO GESTIONO?
Mediante una entidad gestora especializada como Academia Integral o se puede consultar con la Fundación Tripartita al teléfono 902 183 183.

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