Archivo mensual: mayo 2013

Internet, primer canal de búsqueda de empleo

La red se convierte en el primer canal para encontrar trabajo, las páginas para buscar empleo aumentan en España y sus enlaces se multiplican en las redes sociales.

Como en el resto de áreas, la búsqueda de empleo también se ha canalizado a través de internet, ya quedan lejos aquellos faldones publicitarios o los anuncios en los periódicos y revistas. Esto viene relacionado por el alto índice de paro juvenil en este país (31 puntos en 2012) ya que son los jóvenes quienes más y mejor conocen las herramientas que ofrece la nube. Y no solo eso, sino que la forma de potenciar el currículum vitae también ha cambiado como veremos más adelante.

En cuanto a los portales para desempleados, se dividen en empleos generalistas y específicos. Nosotros hemos hecho una recopilación de páginas webs sobre búsqueda de empleo general que encabeza la archiconocida Infojobs.net o la novedosa plataforma quesabeshacer.com

También:

www.infoempleo.com
www.trabajos.com
www.computrabajo.es
www.monster.es
www.laboris.net
www.euribor.com.es
www.currantes.com
www.trabajando.com
www.empleofacil.es

Si con esto no tienes suficiente, siempre puedes acudir a la web de euribor.com.es y en este link encontrarás más portales web de búsqueda de empleo.

Nuevo canal para encontrar trabajo: La red.

Nuevo canal para encontrar trabajo: La red.

CAMBIO DE ORIENTACIÓN EN EL CV

De la experiencia a las actitudes, la mayoría de portales de búsqueda de empleo o de elaboración de perfiles profesionales han cambiado los objetivos y la forma de recopilar información. Llega el turno de las actitudes y las aptitudes como refleja este vídeo sobre la plataforma CuVitt.

CuVitt es una plataforma de registro gratuita en la cual no solo se deja el CV y ya está, sino que a través de un proceso exhaustivo conseguirás que quede reflejada acompañando al CV tradicional, tanto la información académica y profesional, como un completo análisis psicológico que analizará diferentes aptitudes, motivaciones y carácter que poseamos. Para más información enlazar al blog de Socialmedia Network donde Jose Luís Del Campo Villares comenta que “CuVitt aporta aquellos puntos en los cuales los reclutadores suelen hacer hincapié a la hora de realizar las entrevistas”.

La mayoría de webs y herramientas que hemos nombrado necesitan una dedicación grande de forma diaria y completarse con información relevante por parte del candidato si lo que quiere es sacarle el máximo potencial. Asimismo, estas plataformas actúan como vínculo entre la oferta y la demanda laborales. Su objetivo es facilitar y agilizar los procesos de selección de personal y búsqueda de empleo.

NO OLVIDAR LAS REDES SOCIALES

Linkedin es la red profesional por excelencia, y en ella hay que figurar con el perfil profesional completo. Más adelante haremos una entrada en el blog explicando los pasos claves que no debes olvidar para optimizar tu perfil profesional en esta red social. Otra red social es Experteer, que es un servicio de empleo online para especialistas, managers y directivos y está presente en 9 países europeos y en USA.

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¿Qué es la formación bonificada?

¿Crédito formativo? ¿Cursos gratis para trabajadores? ¿Formación bonificada o subvencionada? Son términos que nos acompañan en los últimos años y de los que muchos trabajadores y empresas desconocen de su existencia y sus ventajas.

¿Nos ofrecen formación gratis? ¿Por qué solo a los trabajadores? ¿Si soy desempleado o autónomo ya no tengo derecho? Vamos a explicar en esta entrada cómo funciona y quién financia este tipo de formación.

La empresa tiene un crédito formativo que está dirigido a sus trabajadores cada año otorgado por la Seguridad Social en función del tamaño de su empresa y de lo cotizado en concepto de formación profesional. La empresa podrá recuperar sus inversiones en formación en la cuota de la seguridad del mes siguiente a la finalización del curso realizado por sus trabajadores.

En esta entrada explicamos el crédito formativo y quién puede hacer uso de él.

En esta entrada explicamos el crédito formativo y quién puede hacer uso de él.

¿QUIEN PUEDE BENEFICIARSE?

Para ser beneficiario como empresa se ha de tener centro o centros de trabajo en el Estado español y se debe cotizar por la contingencia de formación profesional. Los destinatarios finales de las acciones formativas han de ser trabajadores asalariados que coticen a la Seguridad Social por el concepto de formación continua.

Las modalidades formativas podrán ser presenciales, a distancia o teleformación y deben tener una duración mínima de 10 horas para ser subvencionables. Las empresas cotizantes dispondrán de un crédito máximo que resultará de aplicar a su cuota ingresada por formación profesional, los siguientes porcentajes de bonificación:

 Empresas de 6 a 9 trabajadores: el 100%
 Empresas de 10 a 49 trabajadores: el 75%
 Empresas de 50 a 249 trabajadores: el 60%
 Empresas de más de 250 trabajadores: el 50%
 Empresas de 1 a 5 trabajadores: crédito fijo de 420 euros.

¿Quieres saber de cuánto crédito dispone tu empresa? Aquí tienes el simulador de crédito de la Fundación Tripartita:

Calcula tu crédito.

SI NO TENGO PERSONAL ESPECIALIZADO, ¿CÓMO LO GESTIONO?
Mediante una entidad gestora especializada como Academia Integral o se puede consultar con la Fundación Tripartita al teléfono 902 183 183.

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